公司欺骗员工怎么投诉

一、公司欺骗员工怎么投诉

若公司存在欺骗员工的情况，员工可通过以下途径投诉：

1.向劳动监察部门投诉：各地的劳动监察大队负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况。员工应准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司就相关事宜沟通的聊天记录或录音等，证明公司存在欺骗行为。之后，填写投诉表格，详细说明被投诉公司的信息、自身情况以及公司欺骗行为的具体经过，向公司注册地或实际经营地的劳动监察部门递交投诉材料。

2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：这是解决劳动纠纷的重要途径。员工需在规定时间内提交仲裁申请，仲裁委受理后会安排开庭审理。在仲裁过程中，员工要清晰阐述公司的欺骗行为给自身权益带来的损害，并出示有力证据。

3.向工会组织反映：工会的职责是维护职工合法权益。员工可向本单位工会或者当地总工会反映情况，寻求工会的支持与帮助，工会会与公司进行沟通协商，促使问题解决。

二、公司赔付员工违约金怎么算

关于劳动合同涉及到公司支付违约金的情况，通常我们会按照合同中劳动合同条款所设定的标准及具体金额来计算违约金额。

需要明确的是，劳动合同中的违约金金额不能超过实际给用人单位带来的损失金额的30%。

当违约金金额明显高于实际损失时，劳工方可有权利通过向人民法院提起诉讼的方式，请求适度降低违约金的支付比例。

另外，为了进一步提高劳动者的技能水平，公司若向其提供了特别的专项培训费用并开展了专业技术方面的培训活动，便有资格与其签订专门的协议，对服务期限做出明确规定。

三、公司派驻点被撤员工有赔偿吗

在公司关闭门店并与员工终止雇佣关系的特殊情况下，公司需要根据实际情况决定是否向员工提供相应的赔偿。

具体而言，其应对方案可以分为以下几种情况：首先，如若公司关闭门店与员工的终止雇佣关系是基于有效协议达成的，那么公司就有义务支付向员工支付一定数额的经济补偿金。

如果公司能够提前一个月告知员工这一决定，那么就有必要额外向员工支付一个月的薪资作为赔偿。

倘若劳资双方均愿意接受其他岗位的安置方案，且保持原有的劳动关系，那么公司便无须履行支付经济补偿金的义务。

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